Upper Deck Culture d’entreprise

8 des employés de chez Upper Deck ont examiné Upper Deck dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 8 Upper Deck donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Upper Deck sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Upper Deck , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Upper Deck ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Upper Deck sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Upper Deck croient que l'environement chez Upper Deck est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Upper Deck est extrêmement rapide . Environ 33% des employés chez Upper Deck travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Upper Deck sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.