Competitors:

Upper Deck

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 173

Amministratore delegato

Upper Deck Culture Company

Upper Deck Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Upper Deck è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

D+

Valutazione CEO

Team esecutivo

Manager

Perks e vantaggi

CEO di Upper Deck

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

56 /100

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Let Upper Deck sa che si desidera lavorare lì

Dici Upper Deck sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Upper Deck la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Upper Deck

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Upper Deck

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

-33

ENPS Score

17%	Promoters
33%	Passives
50%	Detractors

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Upper Deck Video Cultura

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Upper Deck Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 Upper Deck dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Upper Deck sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Upper Deck, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Upper Deck non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Upper Deck sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Upper Deck crede l'ambiente al Upper Deck è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Upper Deck è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Upper Deck lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Upper Deck sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di Upper Deck hanno esaminato Upper Deck attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 Upper Deck dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Upper Deck sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Upper Deck, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Upper Deck non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Upper Deck sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Upper Deck crede l'ambiente al Upper Deck è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Upper Deck è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Upper Deck lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Upper Deck sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Upper Deck sa che si desidera lavorare lì

Video dei concorrenti Upper Deck

Upper Deck vs Concorrenti

1st
The Topps Company
64 / 100
2nd
Upper Deck
44 / 100

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