"VNSNY is a non-profit healthcare organization that provides in-home nursing, rehabilitation therapy, post-acute care, hospice and palliative services." leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 70

CEO: Christopher Olivia

VNSNY Cultura de la Empresa

Cultura de VNSNY

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de VNSNY está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

B+

Sentimiento

C-

Calificación del CEO

C-

Cultura Laboral

C-

Gerente

CEO de VNSNY

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar

Christopher Olivia

64 /100

Dejar Sabera a VNSNY Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a VNSNY que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a VNSNY de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en VNSNY

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en VNSNY

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 20%20% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

80%	Promoters
0%	Passives
20%	Detractors

Cultura de VNSNY de un Vistazo

En general, los 5 VNSNY empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de VNSNY están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en VNSNY es positivo.

5 empleados en VNSNY han revisado VNSNY en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 VNSNY empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, los empleados de VNSNY están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en VNSNY es positivo.

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