"VNSNY is a non-profit healthcare organization that provides in-home nursing, rehabilitation therapy, post-acute care, hospice and palliative services." leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 8

Calificaciones totales: 90

CEO: Christopher Olivia

VNSNY Cultura de la Empresa

Cultura de VNSNY

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de VNSNY está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

C+

Gerente

D+

Compensación

Sentimiento

Cultura Laboral

CEO de VNSNY

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

Christopher Olivia

56 /100

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Dejaremos saber a VNSNY que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a VNSNY de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en VNSNY

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en VNSNY

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

57%	Promoters
14%	Passives
29%	Detractors

Cultura de VNSNY de un Vistazo

En general, los 8 VNSNY empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de VNSNY no están satisfechos con su remuneración total en VNSNY, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en VNSNY con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de VNSNY no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de VNSNY son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en VNSNY creen que el ambiente en VNSNY es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en VNSNY es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en VNSNY trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de VNSNY no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en VNSNY algo que pueden mejorar.

8 empleados en VNSNY han revisado VNSNY en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month En general, los 8 VNSNY empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de VNSNY no están satisfechos con su remuneración total en VNSNY, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en VNSNY con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de VNSNY no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de VNSNY son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en VNSNY creen que el ambiente en VNSNY es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en VNSNY es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en VNSNY trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de VNSNY no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en VNSNY algo que pueden mejorar.

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