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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 34

Calificaciones totales: 279

CEO

WoodSpring Hotels Cultura de la Empresa

Cultura de WoodSpring Hotels

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de WoodSpring Hotels está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Compensación

D-

Equipo Ejecutivo

D-

Liderazgo/Directiva

D-

Bonos y Beneficios

D-

CEO de WoodSpring Hotels

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

42 /100

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Preguntado a la HR Department at WoodSpring Hotels

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en WoodSpring Hotels

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en WoodSpring Hotels

N/A

eNPS

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Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

-62

Puntuación eNPS

14%	Promoters
10%	Passives
76%	Detractors

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Cultura de WoodSpring Hotels de un Vistazo

En general, los 34 WoodSpring Hotels empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de WoodSpring Hotels no están satisfechos con su remuneración total en WoodSpring Hotels, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 34 Participantes califican su remuneración en WoodSpring Hotels con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de WoodSpring Hotels no están satisfechos con su equipo. 34 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de WoodSpring Hotels son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en WoodSpring Hotels creen que el ambiente en WoodSpring Hotels es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WoodSpring Hotels es confortablemente rápido. Cerca 83% de los empleados en WoodSpring Hotels trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de WoodSpring Hotels no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 34 empleados que participaron creen que su vista futura en WoodSpring Hotels algo que pueden mejorar.

34 empleados en WoodSpring Hotels han revisado WoodSpring Hotels en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias. En general, los 34 WoodSpring Hotels empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de WoodSpring Hotels no están satisfechos con su remuneración total en WoodSpring Hotels, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 34 Participantes califican su remuneración en WoodSpring Hotels con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de WoodSpring Hotels no están satisfechos con su equipo. 34 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de WoodSpring Hotels son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en WoodSpring Hotels creen que el ambiente en WoodSpring Hotels es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WoodSpring Hotels es confortablemente rápido. Cerca 83% de los empleados en WoodSpring Hotels trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de WoodSpring Hotels no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 34 empleados que participaron creen que su vista futura en WoodSpring Hotels algo que pueden mejorar.

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