Zearn Cultura de la Empresa

Cultura de Zearn

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Zearn está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Calificación del CEO

Compensación

Equipo Ejecutivo

Liderazgo/Directiva

CEO de Zearn

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

Shalinee Sharma

58 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Zearn

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Zearn

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

-38

Puntuación eNPS

31%	Promoters
0%	Passives
69%	Detractors

Cultura de Zearn de un Vistazo

En general, los 18 Zearn empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Zearn no están satisfechos con su remuneración total en Zearn, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en Zearn con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Zearn no están satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Zearn son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Zearn creen que el ambiente en Zearn es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zearn es burocrático. Cerca 27% de los empleados en Zearn trabajan 8 horas o menos, mientras el 18% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Zearn no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en Zearn es positivo.

18 empleados en Zearn han revisado Zearn en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 8 dias. En general, los 18 Zearn empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Zearn no están satisfechos con su remuneración total en Zearn, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en Zearn con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Zearn no están satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Zearn son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Zearn creen que el ambiente en Zearn es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zearn es burocrático. Cerca 27% de los empleados en Zearn trabajan 8 horas o menos, mientras el 18% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Zearn no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en Zearn es positivo.

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