Zearn Culture d’entreprise

Culture Zearn

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de Zearn est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

Evaluation du PDG

Compensation

Équipe exécutive

Direction

PDG de Zearn

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

Shalinee Sharma

58 /100

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Dîtes à Zearn que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Zearn l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Zearn

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Zearn

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

-38

Score eNPS

31%	Promoters
0%	Passives
69%	Detractors

Zearn Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 18 Zearn donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Zearn sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Zearn , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Zearn sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 18 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Zearn sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Zearn croient que l'environement chez Zearn est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Zearn est bureaucratique . Envirion 27% des employés chez Zearn travaillent 8 heures ou moins, pendant que 18 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Zearn sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

18 des employés de chez Zearn ont examiné Zearn dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 8 journées. Globalement, les employés de 18 Zearn donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Zearn sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Zearn , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Zearn sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 18 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Zearn sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Zearn croient que l'environement chez Zearn est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Zearn est bureaucratique . Envirion 27% des employés chez Zearn travaillent 8 heures ou moins, pendant que 18 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Zearn sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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