Zearn Cultura de la Empresa

26 empleados en Zearn han revisado Zearn en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 26 Zearn empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Zearn no están satisfechos con su remuneración total en Zearn, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 26 Participantes califican su remuneración en Zearn con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Zearn no están muy satisfechos con su equipo. 26 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Zearn son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Zearn creen que el ambiente en Zearn es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zearn es burocrático. Cerca 39% de los empleados en Zearn trabajan 8 horas o menos, mientras el 15% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Zearn no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 26 empleados que participaron creen que su vista futura en Zearn es positivo.