Zearn Culture Company

Zearn Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Zearn è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Valutazione CEO

Compenso

Team esecutivo

Leadership

CEO di Zearn

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

Shalinee Sharma

58 /100

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Let Zearn sa che si desidera lavorare lì

Dici Zearn sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Zearn la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Zearn

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Zearn

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni

-38

ENPS Score

31%	Promoters
0%	Passives
69%	Detractors

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Zearn Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 18 Zearn dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Zearn sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Zearn, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Zearn sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 18 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Zearn sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Zearn crede l'ambiente al Zearn è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Zearn è burocratico. Circa 27% dei dipendenti a Zearn di lavoro di 8 ore o meno, mentre 18% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Zearn sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

18 dipendenti di Zearn hanno esaminato Zearn attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 8 giorni fa. Nel complesso, i 18 Zearn dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Zearn sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Zearn, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Zearn sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 18 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Zearn sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Zearn crede l'ambiente al Zearn è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Zearn è burocratico. Circa 27% dei dipendenti a Zearn di lavoro di 8 ore o meno, mentre 18% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Zearn sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Zearn sa che si desidera lavorare lì

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