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Great product / Crap culture. Too many managers focused on micro-input datapoints, lacking future vision & success strategies. Suffering team culture due to a region-wide focus on negative consequences instead of positive rewards. “Good-old-boys-club” mid-level mgt lacks merit or accountabil
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Salary plus commission plus bonuses, benefits
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Motivation tactics, company culture, team building
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Helping my clients see success!
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
The recruiter was awesome and the meetings were virtual.
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Team leadership, positive reinforcement and servant “all-in” attitude. Less complaining, more win
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Hiring professionals,recognizing their unique strengths Better hiring practices, strategic leadership (fewer levels of mid-management all focused on the same task), mentor programs, standardization of regional practices to reduce episodes of rogue leaders who degrade culture and vision.
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