CrossFit Cultura de la Empresa

17 empleados en CrossFit han revisado CrossFit en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 17 CrossFit empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CrossFit no están satisfechos con su remuneración total en CrossFit, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en CrossFit con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de CrossFit están generalmente satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de CrossFit son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CrossFit creen que el ambiente en CrossFit es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CrossFit es extremedamente rápido. Cerca 20% de los empleados en CrossFit trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CrossFit están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en CrossFit es positivo.