NYC DOITT Cultura de la Empresa

10 empleados en NYC DOITT han revisado NYC DOITT en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 10 NYC DOITT empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NYC DOITT están generalmente satisfechos con su remuneración total en NYC DOITT, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en NYC DOITT con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de NYC DOITT no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de NYC DOITT son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NYC DOITT creen que el ambiente en NYC DOITT es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NYC DOITT es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en NYC DOITT trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de NYC DOITT no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en NYC DOITT neutrales.