LRS Cultura de la Empresa

54 empleados en LRS han revisado LRS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 54 LRS empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de LRS no están muy satisfechos con su remuneración total en LRS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 54 Participantes califican su remuneración en LRS con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de LRS no están satisfechos con su equipo. 54 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de LRS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en LRS creen que el ambiente en LRS es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en LRS es extremedamente rápido. Cerca 28% de los empleados en LRS trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de LRS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 54 empleados que participaron creen que su vista futura en LRS es positivo.