LRS Culture d’entreprise

54 des employés de chez LRS ont examiné LRS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 54 LRS donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à LRS ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à LRS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de LRS sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 54 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de LRS sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de LRS croient que l'environement chez LRS est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez LRS est extrêmement rapide . Envirion 28% des employés chez LRS travaillent 8 heures ou moins, pendant que 14 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de LRS sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.