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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 8

Calificaciones totales: 81

CEO

7 Layers Cultura de la Empresa

Cultura de 7 Layers

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de 7 Layers está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C-

Equipo Ejecutivo

D+

Felicidad

D+

Bonos y Beneficios

D+

eNPS

D+

CEO de 7 Layers

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

59 /100

Dejar Sabera a 7 Layers Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a 7 Layers que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a 7 Layers de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, 7 Layers aplico para 3 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (3 de 3)
0% Negado ( de 3)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 3)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 3)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en 7 Layers

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en 7 Layers

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-29

Puntuación eNPS

14%	Promoters
43%	Passives
43%	Detractors

7 Layers Video de cultura

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Cultura de 7 Layers de un Vistazo

En general, los 8 7 Layers empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de 7 Layers no están muy satisfechos con su remuneración total en 7 Layers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en 7 Layers con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de 7 Layers no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de 7 Layers son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en 7 Layers creen que el ambiente en 7 Layers es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 7 Layers es moderado. Cerca 25% de los empleados en 7 Layers trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de 7 Layers no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en 7 Layers algo que pueden mejorar.

8 empleados en 7 Layers han revisado 7 Layers en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 7 Layers empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de 7 Layers no están muy satisfechos con su remuneración total en 7 Layers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en 7 Layers con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de 7 Layers no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de 7 Layers son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en 7 Layers creen que el ambiente en 7 Layers es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 7 Layers es moderado. Cerca 25% de los empleados en 7 Layers trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de 7 Layers no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en 7 Layers algo que pueden mejorar.

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