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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 81

Amministratore delegato

7 Layers Culture Company

7 Layers Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di 7 Layers è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

C-

Team esecutivo

D+

Felicità

D+

Perks e vantaggi

D+

ENPS

D+

CEO di 7 Layers

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

59 /100

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Let 7 Layers sa che si desidera lavorare lì

Dici 7 Layers sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà 7 Layers la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, 7 Layers applicata per 3 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (3 di 3)
0% negato ( di 3)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 3)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 3)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso 7 Layers

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso 7 Layers

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-29

ENPS Score

14%	Promoters
43%	Passives
43%	Detractors

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7 Layers Video Cultura

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7 Layers Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 7 Layers dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di 7 Layers non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in 7 Layers, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di 7 Layers non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in 7 Layers sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di 7 Layers crede l'ambiente al 7 Layers è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in 7 Layers è moderare. Circa 25% dei dipendenti a 7 Layers di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di 7 Layers sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di 7 Layers hanno esaminato 7 Layers attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 7 Layers dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di 7 Layers non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in 7 Layers, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di 7 Layers non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in 7 Layers sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di 7 Layers crede l'ambiente al 7 Layers è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in 7 Layers è moderare. Circa 25% dei dipendenti a 7 Layers di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di 7 Layers sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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