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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 8

TOTAL NOTATIONS: 81

PDG

7 Layers Culture d’entreprise

Culture 7 Layers

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de 7 Layers est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

C-

Équipe exécutive

D+

Bonheur

D+

Avantages et bénéfices

D+

eNPS

D+

PDG de 7 Layers

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

59 /100

Laissez 7 Layers savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à 7 Layers que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à 7 Layers l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, 7 Layers a appliqué pour 3 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (3 sur 3)
0% Refusé ( sur 3)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 3)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 3)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à 7 Layers

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à 7 Layers

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-29

Score eNPS

14%	Promoters
43%	Passives
43%	Detractors

7 Layers Vidéo de culture

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7 Layers Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 7 Layers donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à 7 Layers ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à 7 Layers , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de 7 Layers ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de 7 Layers sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de 7 Layerscroient que l'environement chez 7 Layers est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez 7 Layers est modéré . Envirion 25% des employés chez 7 Layers travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de 7 Layers sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

8 des employés de chez 7 Layers ont examiné 7 Layers dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 8 7 Layers donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à 7 Layers ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à 7 Layers , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de 7 Layers ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de 7 Layers sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de 7 Layerscroient que l'environement chez 7 Layers est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez 7 Layers est modéré . Envirion 25% des employés chez 7 Layers travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de 7 Layers sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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