Applied Materials Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Very honest with work loads
Revisión Publicado hace 2 años
taking initiatives whenever needed and protect their teams
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
innovative, technology focused, qualified, empathy
Revisión Publicado hace 3 años
Direct leadership is in touch and tries to do what is best for the team.
Revisión Publicado hace 3 años
good nice place to work
Revisión Publicado hace 4 años
Generally the cream rises to the top. However, there is ample room to move up when people are constantly moving to other companies.
Revisión Publicado hace 4 años
Listening to people and supporting
Revisión Publicado hace 4 años
Smart technical engineering leadership team
Revisión Publicado hace 4 años
3 things - Humility, Transparency, and Performance-focused
Revisión Publicado hace 5 años
They walk the walk. If they say it, they live it.
Revisión Publicado hace 5 años
Good leadership and well balanced
Revisión Publicado hace 5 años
Technically solid, forward looking. Focused on growth
Revisión Publicado hace 5 años
Positive messaging - focused, and delivers success. Willing to cut back when business not delivering.
Revisión Publicado hace 5 años
they have an interest in every person who works for them
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Effective communicator and very likable
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Empowerment at the operational decision that need to be made.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
old school, not very efficient
Revisión Publicado hace 7 años
Focused on profitability and long term success.
Revisión Publicado hace 7 años
Direct Sup is very people centric
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Worst management — yearly reviews are a joke — no promotions within. They prefer hiring from outside and that is the only time to negotiate. Once within, will be subject to politics and no pay rai
Revisión Publicado hace 3 años
Set a example, give directions or motivation
Revisión Publicado hace 3 años
Reward middle management and listen to them
Revisión Publicado hace 4 años
Using a bell curve on employee annual reviews. Outdated system that punishes employees who work hard and demotivates them. Also retrain managers away from the idea that if you do 110% it only meets expectations because the manager expects you to be a high performer.
Revisión Publicado hace 4 años
I am having a terrible work-life balance
Revisión Publicado hace 4 años
Put some effort on people management, not only output. I have never seen any company has such a high turnover rate. Most people left within 3 years.
Revisión Publicado hace 5 años
Stop hiring your buddies from other companies. Consider women, younger executives who think differently.
Revisión Publicado hace 7 años
Only out to ensure executive team get their bonus on the backs of others
Revisión Publicado hace 8 años
Best the company has done in years , yet employees that make it happen are not compensated for the effort. Raise do even track with inflation .
Revisión Publicado hace 8 años
