AspenTech Cultura de la Empresa

85 empleados en AspenTech han revisado AspenTech en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 85 AspenTech empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AspenTech no están satisfechos con su remuneración total en AspenTech, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 85 Participantes califican su remuneración en AspenTech con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de AspenTech están generalmente satisfechos con su equipo. 85 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de AspenTech son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AspenTech creen que el ambiente en AspenTech es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AspenTech es confortablemente rápido. Cerca 56% de los empleados en AspenTech trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de AspenTech están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 85 empleados que participaron creen que su vista futura en AspenTech es positivo.