AudienceScience Cultura de la Empresa

3 empleados en AudienceScience han revisado AudienceScience en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 AudienceScience empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AudienceScience no están satisfechos con su remuneración total en AudienceScience, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en AudienceScience con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de AudienceScience no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de AudienceScience son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AudienceScience creen que el ambiente en AudienceScience es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AudienceScience es burocrático. Cerca 67% de los empleados en AudienceScience trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de AudienceScience no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en AudienceScience neutrales.