Austin Pets Alive Cultura de la Empresa
Cultura de Austin Pets Alive
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 1156 West Cesar Chavez
Austin, TX
United States of America
- Sitio web
- www.austinpetsalive.org/
Descripción de la compañía
Nonprofit organization dedicated to making a no-kill Central Texas.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Ellen Jefferson
Executive Director
Ellen Jefferson serves as the Executive Director of Austin Pets Alive!. Ellen currently resides in the Austin, Texas Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Lindsay Henderson
Office/ HR Manager
Lindsay Henderson serves as the Office/ HR Manager of Austin Pets Alive!. Lindsay started at Austin Pets Alive! in May of 2014. Lindsay currently resides in the Austin, Texas Area.
Melinda Lauffer
Human Resources Manager
Melinda Lauffer serves as the Human Resources Manager of Austin Pets Alive!. Melinda started at Austin Pets Alive! in February of 2016. Melinda currently resides in the Austin, Texas Area.
Austin Pets Alive Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
They try to save animals from death.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They are transparent and honest with me.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
I get the amazing experience I need to break into my industry
Revisión de Compensación · Publicado hace 6 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
They need to be honest about the lack of pay and mobility.
Revisión de · Publicado hace 4 años
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
This company will continue to be ranked horrible because they do not care for their employees. The management is completely out of touch with what their employees do.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 4 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Most employees are just beat down from being taken advantage of.
Revisión de Equipo · Publicado hace 4 años
Dejar Sabera a Austin Pets Alive Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Austin Pets Alive que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Austin Pets Alive de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
50
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
45
out of 100
¿Calificación del CEO?
50
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
75
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
55
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Austin Pets Alive
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Austin Pets Alive
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"0
Puntuación eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en Austin Pets Alive?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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