Austin Pets Alive Culture d’entreprise
Culture Austin Pets Alive
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1156 West Cesar Chavez
Austin, TX
United States of America
- Site Internet
- www.austinpetsalive.org/
Description de l’entreprise
Nonprofit organization dedicated to making a no-kill Central Texas.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Ellen Jefferson
Executive Director
Ellen Jefferson serves as the Executive Director of Austin Pets Alive!. Ellen currently resides in the Austin, Texas Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Lindsay Henderson
Office/ HR Manager
Lindsay Henderson serves as the Office/ HR Manager of Austin Pets Alive!. Lindsay started at Austin Pets Alive! in May of 2014. Lindsay currently resides in the Austin, Texas Area.
Melinda Lauffer
Human Resources Manager
Melinda Lauffer serves as the Human Resources Manager of Austin Pets Alive!. Melinda started at Austin Pets Alive! in February of 2016. Melinda currently resides in the Austin, Texas Area.
Austin Pets Alive Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
They try to save animals from death.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are transparent and honest with me.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
I get the amazing experience I need to break into my industry
Commentaires constructifs des employés
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
They need to be honest about the lack of pay and mobility.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
This company will continue to be ranked horrible because they do not care for their employees. The management is completely out of touch with what their employees do.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Most employees are just beat down from being taken advantage of.
Laissez Austin Pets Alive savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Austin Pets Alive que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Austin Pets Alive l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
45
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
75
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
55
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Austin Pets Alive
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Austin Pets Alive
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Austin Pets Alive ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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