CARQUEST Cultura de la Empresa

77 empleados en CARQUEST han revisado CARQUEST en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 77 CARQUEST empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CARQUEST no están satisfechos con su remuneración total en CARQUEST, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 77 Participantes califican su remuneración en CARQUEST con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CARQUEST no están muy satisfechos con su equipo. 77 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de CARQUEST son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CARQUEST creen que el ambiente en CARQUEST es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CARQUEST es confortablemente rápido. Cerca 83% de los empleados en CARQUEST trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CARQUEST no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 77 empleados que participaron creen que su vista futura en CARQUEST es positivo.