Chubb Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Talented team leaders focused on career development, coaching, fairness, teamwork.
Revisión Publicado hace 7 meses
They work well together at all times
Revisión Publicado hace un año
Doing the right thing for company growth
Revisión Publicado hace un año
Flexible, home/work balance is important. Prompt and great communication
Revisión Publicado hace un año
They are accessible to employees and approachable.
Revisión Publicado hace 2 años
Empathetic, responsive and inclusive. Managers take accountability.
Revisión Publicado hace 2 años
They are honest and caring
Revisión Publicado hace 3 años
The collaborative approach to handling issues. I feel heard and supported.
Revisión Publicado hace 3 años
Focus on execution and long term players
Revisión Publicado hace 3 años
Not afraid to think differently
Revisión Publicado hace 4 años
Very transparent and forward thinking
Revisión Publicado hace 4 años
They are very close to the actual business scene.
Revisión Publicado hace 4 años
They are very good people
Revisión Publicado hace 4 años
Successful but no humane connect with employees
Revisión Publicado hace 4 años
My direct supervisor is excellent. Unfortunately, due to internal politics, they are not given authority to correct processes that negatively affect our team or enforce directives from the top.
Revisión Publicado hace 4 años
Flexibility regarding time off and pto
Revisión Publicado hace 4 años
My supervisor knows how to do her job and yours, so she is beneficial to the company
Revisión Publicado hace 4 años
Pretty transparent for a large organization
Revisión Publicado hace 4 años
Communication with us on the team
Revisión Publicado hace 4 años
Fair, Talented, Diverse, Smart, Resilient
Revisión Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Supervisor is spiteful, lazy & gets offended if you ask for direction/input. She chooses to do nothing, maintains no diary, skips over performance review, has no contact for up to 90 days at a time & gives unauthorized PTO as holiday gifts. HR ignores request to speak, dismisses supervisors actions.
Revisión Publicado hace un mes
Being leaders and adopting some ethics.
Revisión Publicado hace 2 meses
Success and teamwork prioritization, instead of political self interest.
Revisión Publicado hace 2 años
Leadership team should set up the team for success. In my team, "some" are set up for failure and this breaks confidence and trust. If standing up for our careers is considered insubordinate, then there is no way for us to improve or advance our careers unless we move out.
Revisión Publicado hace 3 años
Identify how and why employees are leaving especially when burnout and mental health are negatively impacted.
Revisión Publicado hace 3 años
Communication, Empathy, Strategic vision, Support
Revisión Publicado hace 3 años
Valuing middle management and lower level employees. Feedback and recommendations are perceived as “complaints” rather than roadblocks to success that can and should be rectified for success of the business overall. Money spent on external consultants should be invested interna
Revisión Publicado hace 6 años
Management needs to be more honest and transparent with employees.
Revisión Publicado hace 7 años
listening to what we have to say
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
Being more fair and not a gossip.
Revisión Publicado hace 8 años
