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CINTAS CORPORATION Empresa Reclamada
Headquartered in Cincinnati, OH, Cintas Corporation provides highly specialized services to businesses of all types throughout North leer más
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CINTAS CORPORATION Environment Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Company including everybody and everyone with their differences
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 7 meses
The corporate culture is looked at consistently throughout the entire organization
Revisión Publicado hace un año
Before i stated at a local level its great. We all get along for the most part
Revisión Publicado hace un año
Corprate chatacter and principal objective
Revisión Publicado hace un año
People are typically nice and respectful, at least the administrative partners
Revisión Publicado hace 2 años
Good people, everyone is respectable and nice
Revisión Publicado hace 2 años
ability to be part of the big picture
Revisión Publicado hace 3 años
Safety is a priority and willingness to work with partners.
Revisión Publicado hace 3 años
Common goals, strong leadersip and consistency
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
An assertive can do attitude.
Revisión Publicado hace 4 años
Our culture is diverse and friendly
Revisión Publicado hace 4 años
The overall attitude of those in charge is good
Revisión Publicado hace 4 años
The most positive about the environment is the friendly energy
Revisión Publicado hace 4 años
Everybody work together to get the job done
Revisión Publicado hace 4 años
Everyone that makes it happen
Revisión Publicado hace 4 años
Stretch and flex and we work well with other departments
Revisión Publicado hace 4 años
Everyone is willing to help and work with one another.
Revisión Publicado hace 4 años
CINTAS instills pride and benefit. I am impressed by the standards, so much so I purchased stock aside from what is part of employee package.
Revisión Publicado hace 3 años
The culture is totally committed to you if you are committed to it.
Revisión Publicado hace 3 años
It's more like a family than a job.
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Management overhaul. A change in training and personnel engineering design
Revisión Publicado hace 3 meses
Hiring people who have better work ethics and are better team players
Revisión Publicado hace un año
Communication, pto system. Actually giving raises
Revisión Publicado hace 3 años
Communication, pto, yearly raises taking care of your "partners"
Revisión Publicado hace 3 años
There is a pseudo family enviorment that doesnt feel genuine, i also feel at any moment something can in a negative way.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
managers, wagner, rhonda unprofessional at all times
Revisión Publicado hace 4 años
Having a leadership team who are competent on making the right choices to benefit production and partners.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años
middle management. need to train people
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
RELAX. The constant conference calls and you’re drowning your teams with too many emails. Shouldn
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Coordinate efforts between sales and service.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
Director needs to let managers manage.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
Realize that a remote employee has different needs. Listening to concerns and opportunities. The training is horrible. The compensation program requires a CPA to keep track of commissions. The company is deceptive with customers and does not care about exceeding their expectations.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
Work to prevent mistakes not cover them up.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
Theres always people drama and no one to tell the bad employees anything
Revisión Publicado hace 7 años
Less responsibility with same pay and more bodies to complete each job function effectively so everyone isn't scrambling to just get through a day of work
Revisión Publicado hace 5 años
Overall change of management. Stop the favoritism
Revisión Publicado hace 5 años
The way most managers speak down to people. Not to mention the promotion process seems one sided to a certain group and not others.
Revisión Publicado hace 5 años
The GM needs to have a better understanding of the people and be open to feedback wothout partners being fearful of retaliation
Revisión Publicado hace 5 años
Get rid of the HR manager , the GM and pkant manager. All selfice pigs
Revisión Publicado hace 5 años
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