CINTAS CORPORATION Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Good mix of personality types
Revisión Publicado hace un año
Internal growth and building from be bottom up
Revisión Publicado hace un año
Trustworthy and transparency in all dealings. Ownership driven.
Revisión Publicado hace un año
Involvement in the well being of their partners
Revisión Publicado hace 2 años
The tools and help that is provided
Revisión Publicado hace 2 años
They are always very involved and ready to help
Revisión Publicado hace 2 años
Everyones in a positive mood and it builds the team up to succeed
Revisión Publicado hace 3 años
We stay on task and try to finish the job as quickly and safely as possible.
Revisión Publicado hace 3 años
open minded to new ideas
Revisión Publicado hace 3 años
Have a great team, amazing leads...everyone is great
Revisión Publicado hace 3 años
They really take care of the employees.
Revisión Publicado hace 3 años
The best you could have
Revisión Publicado hace 3 años
Very supportive and train you right
Revisión Publicado hace 3 años
Everybody has like minded goals and we're all on the same page.
Revisión Publicado hace 3 años
Smartest and most genuine people on the planet
Revisión Publicado hace 3 años
Mentorship and development is top notch
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
They make every effort to retain talent.
Revisión Publicado hace 4 años
Provides good guidance and support.
Revisión Publicado hace 4 años
Everyone is down to earth
Revisión Publicado hace 4 años
Communication and respect, also privacy and training
Revisión Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Being realistic, realistic goals, work life balance.
Revisión Publicado hace 2 años
Communication, less retaliation, not care for only themselves
Revisión Publicado hace 3 años
Communication, stop playing the blame game and get things done
Revisión Publicado hace 3 años
Organization, communication, excecution, dependability, accountability
Revisión Publicado hace 3 años
Creating more career advancements and promotions
Revisión Publicado hace 4 años
They need to be more considerate of their employees and customers' well being.
Revisión Publicado hace 4 años
a new team that is truly focused on the core values
Revisión Publicado hace 4 años
onky care about numbers not employees
Revisión Publicado hace 4 años
Diversity! There are token people of color yo chevk a nox. Its not sincere.
Revisión Publicado hace 4 años
Needs to be better at being good humans
Revisión Publicado hace 5 años
Cintas need to actually have work life balance, and the gm hold grudges if you font agree
Revisión Publicado hace 5 años
Understanding what your good workers mean to this company.
Revisión Publicado hace 5 años
Verbal skills and not have an incompetent supervisor pushing people out
Revisión Publicado hace 5 años
Acknowledging the competitors wages and the work load.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años
being leaders and knowing how to manage
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Less conference calls and get off our asses. You have GM’s let them run the b
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Cintas First Aid needs a major rethink of who their customers are and if they are truly meeting their needs.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
Caring about the safety of their own employees. Their Sales efforts are dysfunctional with no overall direction. The result is many new customers which do no fit the model of a profitable FAS customers. Their products are sold on features not benefits. Their business model needs major rework.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
They should train the managers or supervisors how to talk to ppl without yelling or cussing at them. The way they treat employees should be fair and it isn't. Wouldn't hurt to pay the employees better either.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
They do not listen to their in house team when issues are know
Revisión Publicado hace 7 años