Conduent Employee Reviews
Out of 6322 Conduent employee reviews, 84% were positive. The remaining 16% were constructive reviews with the goal of helping Conduent improve their work culture. The Comunicación team, with 100% positive reviews, reports the best experience at Conduent compared to all other departments at the company. The Ingienería team offered the most constructive feedback, with 28% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace un año
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
Overall good company, some reporting lines are confusing or don't make sense
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace un año
enjoy working at Conduent, high expectations, good challenges, learning opportunities
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
As Conduent there are many great initiatives that help us grow and learn new skills, expanding our knowledge and expertise.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
My manager worries about my career, and about me as a person. That is absolutely amazing. She is always there to help me and guide me and frequently gives me feedback and shows appreciation of my work and effort.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
plans activities for the company / country
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
They're collaborative spirits and good direction
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace un año
My Manager is very people driven
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
They are out of touch with the reality of what is occurring across the company. Ethics and value statements purported by leadership do not match with the actions taken by these same individuals. Communication is poor. Micromanagement is at an all-time high.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace un año
We are not seen, spoken to, or treated as people. We are being treated as words on a screen, not humans at desks who need breaks, periods for rest, and attainable goals.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Leadership should prioritize clear communication and transparency about workloads and compensation. They must actively listen to employee concerns, foster a supportive environment, and recognize contributions through meaningful recognition or compensation adjustments. Do Regular check-ins.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace un año
En darles a entender que, si alguien no está de acuerdo con sus ideas o criterios, no tienen porque decir o insinuar que si no nos parece renunciemos, de igual manera, sería importante q
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
The Manager should have minimum knowledge on which technologies they are belonging to. In Conduent, if you conduct any tests, so many people may fail..
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
I believe it matches the market salary which keeps it competitive, and matches the level of responsibilities I handle
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
the health care is good. lack of matches on retirement is a big miss.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace un año
I have had salary increases that fit the market and my job responsibilities. I feel like they check it frequently to make sure I am paid fairly and accordingly.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
Health Insurance selection and company contributions
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace un año
salary and free insurance for me
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
I feel like our management team sees us as robots--who do not need time to rest and recover, especially after some of us have reported injuries, and we're still getting little to no time off. They've taken our weekends (our scheduled days off), and are trying to take the holidays, too.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
having more responsibilities placed on my shoulders weekly for the same pay.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace un año
Better alignment with market and specially with internal company ranges against role, It would be good if this gets reviewed.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
A pay raise should be considered. $16.5/hour is not making it in this economy. I have won some recognitions but still got furloughed which makes me really sad. I want to continue contributing
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace un año
feel undervalued due to the disconnect between my workload and compensation, where efforts aren’t adequately recognized or rewarded. To feel better about my compensation, I need open communication regarding pay structures, regular performance
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace un año
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
We have built a very healthy relation, with open communication and focused on the solution.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
They act like a team. We communicate very well. The team will step up to help another project in need. They share ideas and support each other.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace un año
Everyone is so welcoming and friendly. We all help each other and work as a team.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
In general team is willing to help and work as a team
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace un año
work along to solve issues
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Que dejen de sentir que son jefes de los nuevos empleados y quieran llamar la atención a los demás cuando se equivocan y no admitan sus propios errores, así como dejar de meterse en la v
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
The working environment is a bit too invasive as too many people are in the work space at the same time. The area is also not conducive at times for work as there are too many loud conversations taking place a lot.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace un año
Strive to learn more and be open to change, that is for my USA counterparts. I don't know the cultural workplace difference, but it seems like my counterparts in India are literally scared to think for themselves or do anything that isn't on a checklist/SOP. They lack judgement and initiative.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace un año
Coworkers are unmotivated due to not receiving raises in years.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
not interested at all thks
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 2 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
The company focuses on bringing benefits to the team to help keeping them engaged.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
We are one team, and everyone knows it. We are all happy to work at Conduent and being part of this amazing company.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
teamwork and caring environment, open communication
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace un año
enganging activities for all employees
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
Overall great environment across multi functional teams
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace un año
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
micromanagement practices - potentially need to change CEO - he has lost the organization.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace un año
Find alignment through a common culture onboarding.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
provide the correct Designation for the correct employee. Do not go blindly. Promote the employee at least 5 years once. Arrange the Team lunch at least once in 2 months. I had team lunch twice in my 5 years. And no outings in last 5 years.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
Compensate employees fairly. We're more likely to be laid off than receive raises at this company.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Professional/trained management. Get rid of the lies and hypocrisy. Train people to do the job, not just one specific spec of the entire job spectrum. Management needs to speak to employees as adults, not like we're infants, and not belittle us and speaking down to us.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
They are easy to talk to and explain the things you needs to know.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 3 años
The speed in which decisions are made
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 4 años
The hiring manager was great. I had a good relationship with him but then he quit.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 4 años
The interview process was organized with friendly and professional interviewers.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
It was done by someone off site
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 5 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Give the managers tools to do technical interviews. There's no budget to sign up for web sites that enable pre-screening technical questions or for the technical interview itself.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Working efficiently with other teams and finding solutions together to the constantly changing and emerging situations.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Feeling useful, being productive, and being able to advance in my professional goals and projects.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
Working on exciting projects and solving customer problems
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace un año
ideas are hear, projects as well
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace un año
Being valued as a team member, my opinions being taken into consideration, being valued as a partner
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace un año
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
We should be trusted to make the right decisions on behalf of the company. CEO approving replacement reqs for levels 05 is ridiculous. Nothing moves here so we can't make decisions fast enough for our projects or our clients.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace un año
Our management team needs to be better at managing the client's expectations of what kind of volume our team can handle. We have team members from other teams to helping , and working seven days a week. This is not sustainable, and not in line with ethical work practices.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Our site leader lacks vision and clear communication, causing confusion and misalignment within the team. He avoids accountability, fails to make informed decisions, and resist feedback. Our leader often micromanages rather than empowering others, leading to low morale, high turnover, and a toxic WE
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace un año
Considero que más que nada son las personas y el nepotismo que existe, que realmente el trabajo o la empresa en sí, ya que muchas veces tienes que estas bien con los jefes y con sus familiares o conocidos ya que si no lo haces buscan la manera de cómo sacart
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Once again, no raises or bonuses. What's the incentive to care or perform better, or even stay with this company, if there will never be any bump in pay ever?
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace un año
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