Cox Automotive Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
The leadership is supportive with always working to make you a better person and successful employee.
Revisión Publicado hace 9 meses
The team meeting and ez to work with
Revisión Publicado hace un año
They do listen to your concerns.
Revisión Publicado hace un año
Everyone is supportive and extremely helpful
Revisión Publicado hace un año
Transparency and honesty with their reports
Revisión Publicado hace un año
They try their best to help every situation.
Revisión Publicado hace 2 años
They are very supportive and do not micromanage
Revisión Publicado hace 2 años
My leadership team seems genuinely caring, and to share not just the work they want done, but the history and context behind it, as well as challenges they foresee and where they need help. I feel like we're a team together.
Revisión Publicado hace 3 años
They listen about personal requests
Revisión Publicado hace 3 años
Willingness to be flexible with schedule
Revisión Publicado hace 3 años
They are open, homest and put employees first.
Revisión Publicado hace 3 años
They make efforts to explain priorities to the employees on a quarterly basis. Understanding where we are headed is well communicated.
Revisión Publicado hace 3 años
Great people to work with
Revisión Publicado hace 3 años
The senior executives are visible and do a reasonably good job of communicating to the organization.
Revisión Publicado hace 4 años
You are treated like a person. Not a number.
Revisión Publicado hace 4 años
She's really nice and informative
Revisión Publicado hace 4 años
They provide me with the guidance and tools I need
Revisión Publicado hace 5 años
They try to create a good culture
Revisión Publicado hace 5 años
Highly intelligent, yet down to earth
Revisión Publicado hace 7 años
It varies based on the division. It is currently a very volatile environment with lots of changes and re-orgs.
Revisión Publicado hace 10 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Rewarding hard work and performance. Make realistic goals and compensate for meeting and exceeding them. Not penalizing you for exceeding your goals
Revisión Publicado hace 2 años
The company is focusing on meaningless metrics and losing sight of keeping employees happy.
Revisión Publicado hace 4 años