DialAmerica Cultura de la Empresa

60 empleados en DialAmerica han revisado DialAmerica en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 9 dias.

En general, los 60 DialAmerica empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DialAmerica no están satisfechos con su remuneración total en DialAmerica, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 60 Participantes califican su remuneración en DialAmerica con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DialAmerica están satisfechos con su equipo. 60 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de DialAmerica son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DialAmerica creen que el ambiente en DialAmerica es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DialAmerica es confortablemente rápido. Cerca 93% de los empleados en DialAmerica trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de DialAmerica no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 60 empleados que participaron creen que su vista futura en DialAmerica es positivo.