Diversey Cultura de la Empresa

109 empleados en Diversey han revisado Diversey en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 109 Diversey empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Diversey no están satisfechos con su remuneración total en Diversey, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 109 Participantes califican su remuneración en Diversey con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Diversey no están muy satisfechos con su equipo. 109 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Diversey son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Diversey creen que el ambiente en Diversey es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Diversey es confortablemente rápido. Cerca 51% de los empleados en Diversey trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Diversey no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 109 empleados que participaron creen que su vista futura en Diversey es positivo.