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Driveline Retail Merchandising Empresa Reclamada
Recognized leader of high quality, large scale, national merchandising services. Over 25 years of experience delivering accurately, efficiently, and on time. leer más
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Driveline Retail Merchandising Outlook Employee Reviews
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Positive
Constructive
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Traveling to the many different cities and states to build something in their community.
Revisión Publicado hace un año
Doing the actual duties that i am required to do
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
Store managers appreciating the way I work.
Revisión Publicado hace 2 años
I work by myself and on my own time unless needed otherwise.
Revisión Publicado hace 2 años
When Store Managers appreciate my hard work!
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 2 años
Making it look good so it looks good on me
Revisión Publicado hace 2 años
Successfully completing an assigned task!
Revisión Publicado hace 3 años
The relaxed way we work
Revisión Publicado hace 3 años
Good people at the store and smooth jobs that everything's available.
Revisión Publicado hace 3 años
Doing what I do and fulfilling my obligations in a timely manner.
Revisión Publicado hace 3 años
Getting job done quick and right
Revisión Publicado hace 4 años
I enjoy interacting with the clients and creating a relationship with them
Revisión Publicado hace 4 años
Being able to do my job
Revisión Publicado hace 4 años
When I am able to help someone else smile.
Revisión Publicado hace 4 años
Being able to help people.
Revisión Publicado hace 4 años
Doing whatever I could to make sure each person I spoke with on the phone and each person that came in the Door was happy when they left.
Revisión Publicado hace 4 años
Being able to work alone and make my own schedule, most of the time
Revisión Publicado hace 4 años
Knowing that im working and will be gettung paid
Revisión Publicado hace 4 años
Friendly people and great work environnent
Revisión Publicado hace 4 años
The flexibility i have to make my own hours on a weekly badis
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Constant complaints of reps not doing the job or starting a project and leaving it unfinished. No repercussions for reps that lie about completed work. Bad reps are being praised while good reps are being let go. Need a better system for quality employees.
Revisión Publicado hace un mes
Better pay and better dms
Revisión Publicado hace 3 años
They hired people as temps that have never done. Shouldnt have to baby sit
Revisión Publicado hace 3 años
Treat your employees like you really value them and not ignore them. Happy employees lead to greater results
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
buy out dismantle the company.
Revisión Publicado hace 4 años
Temps and hourly employes dont work
Revisión Publicado hace 4 años
Get more qualified workers. Really
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 5 años
Better pay, better and clearer workorders, treat your employees like they matter
Revisión Publicado hace 5 años
The stores they send us to aren't prepared
Revisión Publicado hace 5 años
Hirimg dependable people . People that know what it means ttp work and do the job roght
Revisión Publicado hace 5 años
In crease pay. Listen to Middle management. Equalize work load.
Revisión Publicado hace 5 años
Make POG and instructions more accurate. Make upc on POG match Upc on product. I know most of it is out of Drivelines control and is the store that is at fault but it would be great if someone would tell them.
Revisión Publicado hace 5 años
We need better training. Store managers need to understand that we have specific jobs and cannot cater to them. We need better instructions. We need more stable hours.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 5 años
A RAISE! I am tired of asking & getting no where.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
Better pay. Be more considerate of their workers. Stop valuing work plans over the lives of workers.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años
When you pay people minimum wage and require them to use personal vehicles and buy their own uniforms and name badges , most will just collect a pay check. Not work with pride.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
Being consistent with giving hours
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
There are many things that need improved. The pay needs improved to be able to have a chance for a raise after working so long.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Ready for a change because management is not reliable as far as trust or honesty
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
They don't value the employees they do have or compensate fairly. In general training is non existent which makes for high turnover. Management will often move a project without notice & there's no real incentive for veteran employees.
Revisión Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
Their overall flexability with scheduling.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
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