DuPont Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Down to earth, smart, willing to make tough decisions
Revisión Publicado hace un año
Answer questions openly in large meetings
Revisión Publicado hace 2 años
The discussions towards the future of our company
Revisión Publicado hace 3 años
Consistent, honest, fair and smart
Revisión Publicado hace 3 años
The local leadership team is pretty good considering the amount of support they get from above.
Revisión Publicado hace 3 años
I have worked in many companies and with many bosses. My current one is hands down the best one I've had. The overall company leadership is good and I have confidence in the global leadership.
Revisión Publicado hace 4 años
Making money and decent raises
Revisión Publicado hace 4 años
Forward thinking. How to get the most of existing products and what new products will be required.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
The diversity of women and men on the team is inspiring to me.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Cohesive unit that gets well with each other cohesively
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 7 años
Great coworkers that exhibit comradeship.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 7 años
The transparency with which they approach all stakeholders
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Good but not excellent, could pay more
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
very fair good team work
Revisión Publicado hace 5 años
Good enough to be the best
Revisión Publicado hace 5 años
The leadership team is consistent in their messaging and in the goals that they set. They also have proven repeatedly that if you share thoughts, they are listening. They don't always act on every suggestion but it is clear they are listening
Revisión Publicado hace 4 años
business is changing and you just have to keep up
Revisión Publicado hace 4 años
integrity, value added and open minded.
Revisión Publicado hace 4 años
Smart people but only focused on pleasing the board
Revisión Publicado hace 4 años
they are open to communication
Revisión Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Commuication, sharing and caring, too much focus on numbers like boeing
Revisión Publicado hace 2 años
Return to a recognition system based on results balanced with DE&I.
Revisión Publicado hace 3 años
Focus more long term and not flavor of the month goals .
Revisión Publicado hace 4 años
Making the job less complicated by taking out the bureaucracy.
Revisión Publicado hace 5 años
Moving into new products instead of relabeling the old
Revisión Publicado hace 5 años
Running a science company. They routinely make short-sighted decisions based on cursory financial analysis that cost much more to the company in the long run and have crippled our ability to innovate through massive layoffs and critical reduction of capability.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
They need to get better at valuing employees over dollars.
Revisión Publicado hace 8 años
Holding individuals accountable for there own actions instead of holding everyone accountable for a few people. All this does is hurt the morale of the better portion of the workforce. It also causes tension which could lead to losing a good employee.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Clear messages and communication. We hear things through rumors before they happen.
Revisión Publicado hace 8 años
No accountability from the top down.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
recognizing the employees that actually do the work and hold the ones that do not accountable
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Fixing equipment that is broke instead of making the production employees work with unsafe equipment
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
They do not value employees on ability just office politics
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Recognizing good or talented workers instead of befriending a chosen few and rewarding them for inferior performance.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 8 años
Commitment to hearing and implementing ideas of the work force
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Ownership of their own mistakes. Stop blaming employees
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
There isn't any leadership They do what they want for as long as they can get away with it
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 9 años
Our vision and mission. It is not direct. Are we supposed to be reducing cost? Innovating? Costumer service? I know it's all of those but what to we put the most wait on?
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 9 años
Trouble shooting problems and not rushing to do a quick fix
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
Treating the hourly employee better!
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años