
no the nicest in the world, they dont lead
Revisión Publicado hace 23 días
Discourse is open, relatively transparent and they are open to feedback. You're welcomed to approach and ask questions.
Revisión Publicado hace 7 meses
They are very hands off
Revisión Publicado hace 2 años
Very supportive, listen, good direction, patient, and think long term
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 2 años
They are very very transparent.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Very open to feedback, they care about the team and are transparent
Revisión Publicado hace 3 años
Availability, career development and transparency
Revisión Publicado hace 3 años
They give direction but not holding your hand on your every day actions
Revisión Publicado hace 4 años
The leadership team is inclusive, caring and most of all fun!
Revisión Publicado hace 4 años
Being agile in decision making
Revisión Publicado hace 4 años
Professional and nice, take care all team worker.
Revisión Publicado hace 4 años
Executive team keeps you informed about company wide decisions and initiatives. Communication is well done from the leadership level.
Revisión Publicado hace 5 años
Great Vision - teams lead by example and are engaged and approachable.
Revisión Publicado hace 5 años
Good intractable with every one
Revisión Publicado hace 5 años
Leadership have a clear vision for the future of the company and are taking decisive actions to deliver for our players, our people and our shareholders!
Revisión Publicado hace 5 años
They try to maintain communication, especially during the pandemic. They also provide a good support structure to maintain mental health.
Revisión Publicado hace 5 años
Good and challenging for me
Revisión Publicado hace 5 años
They show their face in communications and events relatively often
Revisión Publicado hace 4 años
Employee and growth focussed, creative, inspiring
Revisión Publicado hace 4 años
Trying to stay in touch with the people
Revisión Publicado hace 3 años
Articulating vision, execution, measuring the right goals
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
Join the TVS company good comment
Revisión Publicado hace 2 años
The executive team needs to be better at resigning
Revisión Publicado hace 5 años
Leading people in the work space
Revisión Publicado hace 5 años
They need to get better at everything
Revisión Publicado hace 5 años
They need to stop telling us to push loot boxes and aggressive micro transactions in our games.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
They dont care about their customer support agents
Revisión Publicado hace 9 años
Investing in growth for individuals
Revisión Publicado hace 5 años
The first step to fixing a problem is first admitting you have one. - Analysis paralysis. - Zero consequences for poor company decisions. - HR ignore legitimate breaches of code of conduct from management. - Peter Principle. - Tendancy to gaslight staff.
Revisión Publicado hace 5 años