Elemica Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Down to earth and approachable.
Revisión Publicado hace 3 años
They are open and approachable
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 3 años
Not sure i can not really judge
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
They are all easily approachable, and work together well.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Clear, open and frequent communication
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
I like their ability to lead
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Fully engaged and committed to move forward
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Freedom to our jobs and trust
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
They try to be transparent about the policies as much as possible and also open to make amends where needed.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
Their down-to-earth attitude and constant support.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Friendly, open, helpful and cooperative.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Their transparency and willingness to contribute in any way
Revisión Publicado hace 3 años
Open and lots of communication
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Positive thinking . . .
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
1. Balance team 2. Appropriate tasks 3. focus
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
Most of them generally aim to meet business needs.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
The best leadership team ever with clear goals!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Our Leadership respects us and create a comfortable working environment.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Transparency on how decisions are made and how to implement them.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Creating and sharing a vision.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 3 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Focusing on long term investment on their talent, not only short term benefit to get the numbers. We have 50+ EBITDA but spending minimally on resources.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Communication, sharing a Vision, Strategic Approach
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Communication and better operational understanding to improve decision-making.
Revisión Publicado hace 3 años
Have a vision beyond the next 6 months
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 3 años
The idea of on merit pay increases is insulting. Everyone works hard, and should be compensated for their efforts. Especially those who stay and work at the company for many years. Compensation increases have not even come close to matching inflation, its an insult.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 3 años
Not micromanaging everyone and moving the team responsibilities without adequately preparing the team for the new expectations, but getting reprimanded when they don't follow the new unknown expectations
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
They really need to care employees
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Leadership needs to continue to be personable.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 3 años
Due to migration issues: - Company totally lost focus - Many colleagues are overloaded with work, frustrated - Clients totally frustrated. Almost every QLE customer is not willing to grow business with Elemica anymore. We lost so much trust. - Our organization is not able to handle these issues
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Keeping hold of our best talent
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años
Appreciate your people! It doesn't have to be by a pay rise but by little ways to recognise how they contribute to the overall picture!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Less top down decision making. More focus on attracting and keeping new talent. Focus on product over short term financial results.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años
Less micro management, more enablement. More standardization, more awareness throughout everyone in the company how we work, what we do and how everyone contributes together. Less separation between departments.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Communicating what is happening at a department level.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 5 años
See employees not as a production line but as human who also needs to be motivated and grow.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Redefine roles and responsibilities. Equal opportunity for growth regardless of employees physical location and experience. Elemica might not have plans to invest in legacy technology but without path forward for these solutions treat them as "Bread winners" .
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 5 años
It would be good to take the skills and strengths and capacity of all employees into account rather than purely focus on the demands of the board.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
Understand what the resources want rather than beating around the bush
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Working to resolve my concerns
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 5 años
be more concerned how people are doing for life work balance and well being and not focus on revenue
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 5 años