Lilly is a global healthcare leader that unites caring with discovery to make life better for people around the world.
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Nepotism (with friends) is prevalent and has created an unhealthy and toxic culture.
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Too many people involved in the process.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Nepotism and allowance for toxic behavior.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Base pay is pretty good.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Need to stand up against the bullying / look out for each other.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Put employees first. Stop allowing bad behavior by other executives and toxic senior employees.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
A clique of people came over from another company together. They are bullies and have inferiority complexes about not having advanced degrees. They manipulate and lie to position themselves as the experts on literally every single topic, from surgery (none of them our surgeons) to medicine, etc.
Revisión
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