Fandango Cultura de la Empresa

16 empleados en Fandango han revisado Fandango en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 16 Fandango empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Fandango están generalmente satisfechos con su remuneración total en Fandango, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en Fandango con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Fandango están satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de Fandango son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Fandango creen que el ambiente en Fandango es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Fandango es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en Fandango trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Fandango están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en Fandango es positivo.