FASTSIGNS International, Inc. Cultura de la Empresa

5 empleados en FASTSIGNS International, Inc. han revisado FASTSIGNS International, Inc. en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 FASTSIGNS International, Inc. empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de FASTSIGNS International, Inc. no están satisfechos con su remuneración total en FASTSIGNS International, Inc., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en FASTSIGNS International, Inc. con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de FASTSIGNS International, Inc. no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de FASTSIGNS International, Inc. son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en FASTSIGNS International, Inc. creen que el ambiente en FASTSIGNS International, Inc. es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en FASTSIGNS International, Inc. es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en FASTSIGNS International, Inc. trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de FASTSIGNS International, Inc. están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en FASTSIGNS International, Inc. es positivo.