Food 4 Less Cultura de la Empresa

183 empleados en Food 4 Less han revisado Food 4 Less en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 183 Food 4 Less empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Food 4 Less no están satisfechos con su remuneración total en Food 4 Less, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 183 Participantes califican su remuneración en Food 4 Less con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Food 4 Less no están muy satisfechos con su equipo. 183 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Food 4 Less son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Food 4 Less creen que el ambiente en Food 4 Less es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Food 4 Less es confortablemente rápido. Cerca 85% de los empleados en Food 4 Less trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Food 4 Less no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 183 empleados que participaron creen que su vista futura en Food 4 Less es positivo.