GreatCall Cultura de la Empresa

25 empleados en GreatCall han revisado GreatCall en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 25 GreatCall empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de GreatCall no están satisfechos con su remuneración total en GreatCall, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en GreatCall con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de GreatCall están generalmente satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. Menos de la mitad creen que las reuniones de GreatCall son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en GreatCall creen que el ambiente en GreatCall es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en GreatCall es moderado. Cerca 89% de los empleados en GreatCall trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de GreatCall no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en GreatCall neutrales.