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GRID

Grid is bridging the gap between consuming media and collecting it. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 47

CEO: Daniel Tocchini

GRID Cultura de la Empresa

Cultura de GRID

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

4.2/5

La cultura general de GRID está clasificada B+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Liderazgo/Directiva

Sentimiento

A-

Retención

Cultura Laboral

B-

CEO de GRID

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Daniel Tocchini

86 /100

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Dejaremos saber a GRID que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a GRID de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en GRID

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en GRID

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-20

Puntuación eNPS

40%	Promoters
0%	Passives
60%	Detractors

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Cultura de GRID de un Vistazo

En general, los 5 GRID empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, empleados de GRID no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de GRID son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

En general, los empleados de GRID están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en GRID es positivo.

5 empleados en GRID han revisado GRID en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 GRID empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, empleados de GRID no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de GRID son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.En general, los empleados de GRID están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en GRID es positivo.

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