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Very turbulent and overall trending negatively leading to bigger and more stressful problems and culture issues.
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The COO is competent
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Appreciation of when people try and fail and learn from it.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Noise cancelling headphones.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
We need more diversity of age, gender, and social insight on our executive team.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Replace HR and executive leadership with people with stronger instincts and who trusts the employees.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
We have been given inexperienced and failed leaders and forced to merely trust things will get better.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Be conscious of conversation dynamics, how one might be silencing others. Be judicious of how safe your conversation topics make others feel
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
The wage gap between folks on the team is really large. Healthify sees it as a reality of the market but opinion among the team varies.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Very negative and hollow culture right now. People have no trust in leadership's ability to competently lead everyone to success. Negative and untrustworthy culture pushes people not to come into the office making the office culture dead.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Leadership needs replacements across the board. They make highly mistaken decisions and their youth is a root cause of their poor instincts. Hard decisions on who leads are not being made and competent people are being pushed out the door. Company will tank without changes made.
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