Hertz Cultura de la Empresa

695 empleados en Hertz han revisado Hertz en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 23 dias.

En general, los 695 Hertz empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hertz no están satisfechos con su remuneración total en Hertz, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 695 Participantes califican su remuneración en Hertz con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hertz no están muy satisfechos con su equipo. 695 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hertz son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hertz creen que el ambiente en Hertz es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hertz es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en Hertz trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Hertz no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 695 empleados que participaron creen que su vista futura en Hertz es positivo.