Forced return to office. No career progression. Random performance and appraisals. Consulting has many resigning because apparently the HR team is least bothered to connect at the ground level.
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Employee satisfaction, career mapping, compensation, skills
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Hire people who have talent
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Co-workers are all leaving. It's just new hires and interns everywhere.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Listen to your team. Stop forced RTO. Do a proper career mapping else attritions will continue and increase.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Management and their lies. Everybody can see through your imaginary list and imaginary career plans that you have for your people. Also people are not numbers during resource allocation.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Experience matters. That is not even considered these days and one can be randomly demoted if not from designation perspective but definitely from a role perspective. Designations don't determine what you should be working on.
Revisión
Other Employee Reviews for HighRadius
×