Impark Cultura de la Empresa

40 empleados en Impark han revisado Impark en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 40 Impark empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Impark no están satisfechos con su remuneración total en Impark, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 40 Participantes califican su remuneración en Impark con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Impark no están satisfechos con su equipo. 40 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Impark son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Impark creen que el ambiente en Impark es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Impark es confortablemente rápido. Cerca 73% de los empleados en Impark trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Impark no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 40 empleados que participaron creen que su vista futura en Impark algo que pueden mejorar.