Impark Culture d’entreprise

40 des employés de chez Impark ont examiné Impark dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 40 Impark donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Impark sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Impark , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Impark sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 40 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Impark sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Impark croient que l'environement chez Impark est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Impark est confortablement rapide . Environ 73% des employés chez Impark travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Impark sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.