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Impark Empresa reivindicada

Impark is one of North America’s largest and most successful parking management companies. consulte Mais informação

FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 40

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 284

CEO: Ty Stafford

Impark Cultura da Companhia

Cultura Impark

Essa avaliação vem de colaboradores.

2.2/5

Impark's Overall Culture is rated F

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Ambiente

eNPS

D-

Avaliação do CEO

Compensação

Diversidade

CEO do Impark

Inferior 5%Inferior 5% de companhias de tamanho similar

Ty Stafford

41 /100

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Avise Impark Que você Quer trabalhar Lá

Avise Impark que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Impark a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Impark

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Impark

Inferior

Impark atualmente se posiciona Inferior 5% de companhias de tamanhos similares.

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eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Inferior 10%Inferior 10% de companhias de tamanho similar

-58

eNPS Score

21%	Promoters
0%	Passives
79%	Detractors

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Impark Video da Cultura

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Missão, Visão e Valores

Impark's mission is to partner with clients, customers and employees to deliver exceptional service and value through innovation.

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Impark Cultura Num Relança

40 colaboradores na companhia Impark avaliaram Impark de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 40 Impark colaboradores avaliaram F, ou Bottom 5% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em Impark são insatisfeitos com a compensção em Impark, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em Impark são insatisfeitos com sua equipe. 40 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo F. Menos da metade acreita que reuniões emImpark são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.

A maioria dos colaboradores emImpark acham o ambiente em Impark é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Impark é confortávelmente rápido. Entre 73% de colaboradores Impark trabalham 8 horas por dia ou menos

Em média os colaboradores de Impark são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

40 colaboradores na companhia Impark avaliaram Impark de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás. Em média 40 Impark colaboradores avaliaram F, ou Bottom 5% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em Impark são insatisfeitos com a compensção em Impark, que inclui stocks, equidades e benefícios. Na média colaboradores em Impark são insatisfeitos com sua equipe. 40 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo F. Menos da metade acreita que reuniões emImpark são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.A maioria dos colaboradores emImpark acham o ambiente em Impark é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Impark é confortávelmente rápido. Entre 73% de colaboradores Impark trabalham 8 horas por dia ou menosEm média os colaboradores de Impark são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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Vídeo de concorrentes do Impark

Impark vs Competidores

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Benefícios e Vantagens

Saúde e bem estar: Seguro dentário; Seguro de visão; Seguro de saúde; Seguro de vida

Tempo fora pago: PTO/ Política de férias; Férias pagas; Saída Maternidade/ Paternidade

Benefícios financeiros: Plano de aposentadoria

Vantagens do escritório: Espaço de escritório único

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