Kraton Performance Polymers Cultura de la Empresa

12 empleados en Kraton Performance Polymers han revisado Kraton Performance Polymers en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Kraton Performance Polymers empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Kraton Performance Polymers están satisfechos con su remuneración total en Kraton Performance Polymers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Kraton Performance Polymers con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Kraton Performance Polymers no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Kraton Performance Polymers son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Kraton Performance Polymers creen que el ambiente en Kraton Performance Polymers es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Kraton Performance Polymers es moderado. Cerca 43% de los empleados en Kraton Performance Polymers trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Kraton Performance Polymers no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Kraton Performance Polymers neutrales.