
Unlimited PTO is a great benefit!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
The compensation is the best part currently.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
The company contributions are fairly high which means less out of pocket for me
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
unlimited paid time off!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Flexible PTO and a competitive salary!
Revisión Publicado hace 4 años
Landing provides great employee benefits
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Unlimited time off, and we mean it.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
A fair amount of pay for the area and company stock options
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Benefits provided to the employee
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
cash is king . .
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Every employee is an owner
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Salary is competitive and options are nice.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
The unlimited pto is probably best.
Revisión Publicado hace 4 años
PTO, remote flexibility, great insurance
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años
Flexibility, Good insurance, fair pay
Revisión Publicado hace 4 años
salary, bonus, benefits, Landing stays
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Good salary but options are expensive. Also no 401K matching, HSA funding, or any additional compensation like a bonus leaves a lot desired.
Revisión Publicado hace 4 años
The unlimited PTO that is offered.
Revisión Publicado hace 4 años
guaranteed variable comp for the time being
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
flexible PTO, although it can be hard to measure how much is average, too much, or not enough
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
I think that company needs to complete a market analysis to determine the cost of labor as well as the cost of living. This will ensure that the compensation for the roles are competitive .
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
I don't believe I make a salary that is equal to my peers.
Revisión Publicado hace 4 años
Finding out that others in my equal position make quite a bit more and that people in lesser positions make is almost equal to my pay, made me realize that I am not paid fairly for the amount of work I do and what I contribute to the organization.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
its almost impossible to get approved for higher compensation, or even after you're promised it, it comes after a long delay. compensation varies across teams and it doesn't seem to be fair across the board.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
My compensation does not align with market value when you consider comparable roles' compensation within the company.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Compensation changes take far too long for the number of responsibilities added, really strange comparison in the salaries of different roles
Revisión Publicado hace 5 años
pay inequity across departments feels messy and un-checked
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años