Lenovo Employee Reviews
Out of 230 Lenovo employee reviews, 74% were positive. The remaining 26% were constructive reviews with the goal of helping Lenovo improve their work culture. The Ventas team, with 100% positive reviews, reports the best experience at Lenovo compared to all other departments at the company. The Operaciones team offered the most constructive feedback, with 32% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
10+ years, flexibility is primary benefit that keeps me here
Revisión Publicado hace un año
Revisión Publicado hace 2 años
Revisión Publicado hace 3 años
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
excellent communication and good transparency
Revisión Publicado hace un año
The leadership team is upbeat and postive.
Revisión Publicado hace 4 años
Leadership team is open to feedback and actually listens, which is not typical is massive global organizations. My current manager is by far the most interesting and encouraging person i have worked with.
Revisión Publicado hace 4 años
Fair, good communication, objectives are clear
Revisión Publicado hace 4 años
Pretty good as expected !
Revisión Publicado hace 5 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Listen to your team. Be present and actively engaged. Stop the favoritism
Revisión Publicado hace 3 años
be more toxic git gud
Revisión Publicado hace 5 años
Actually leading instead of echoing meaningless corporate buzzwords and then wondering why no one knows what the direction is.
Revisión Publicado hace 5 años
Listen. Appreciate your employees. Stop playing favorites
Revisión Publicado hace 5 años
Shame on you for letting middle management get away with bullying employees. Your corporate culture brings the worst of China and American values.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Training opportunities, flexibility, career opportunities, bonuses, additional on-site benefits
Revisión Publicado hace 2 años
one whole sum at once instead of multiple small ones
Revisión Publicado hace 2 años
allowing us to have hybrid working venue
Revisión Publicado hace 2 años
Unlimited vacation and good bonus
Revisión Publicado hace 2 años
base pay, bonus, benefits, training
Revisión Publicado hace 4 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Tech industry comparable pay and stock packages
Revisión Publicado hace 3 años
Way overworked for the compensation I received. No career path. It's all about surviving and not about thriving.
Revisión Publicado hace 4 años
Need a 20% raise, only work 40-50 hours a week (not 60+), and actual advancement opportunities - not just for the buddies of the executives.
Revisión Publicado hace 5 años
Managers and directors play "favorites" and only promote their favorite employees, even when those favorites do less work, etc... Lots of brown nosing.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Other companies compensate more in same position
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Our team is always helpful, we have each other's back, able to ask for help and able to provide support. They are all friendly and professional.
Revisión Publicado hace 2 años
We often share and explored on the possible solutions to help each other problems when needed
Revisión Publicado hace 2 años
Collaboration across disciplines within the team
Revisión Publicado hace 3 años
highly skilled, motivated, energized, friendly
Revisión Publicado hace 4 años
Kind, creative, and fun. Always feel supported.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
The co-workers are okay. Some supervisors need direction. They don't know how to talk to their staff.
Revisión Publicado hace 4 meses
Oh yeah. Some of them are career corporate salary jockeys abs they are lazy and bottom of the barrel from ibm
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Knowledge, business acumen, cultural and social skills. Broadening their scope for advancing themselves. Very limited group of idiots trapped in a small pond.
Revisión Publicado hace 7 años
Team in the US is actually pretty good to work with. Very responsible and committed but team in China is a pain to work with, only obstacles are presented and hardly ever solutions.
Revisión Publicado hace 7 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Inclusivity, honesty, professionalism, growth-mindset, support
Revisión Publicado hace 2 años
the company encouraged work-life balance
Revisión Publicado hace 2 años
Toxic bullying culture. Overworked. Recognition goes to favorites only. Popularity contest. Meritocracy is an illusion. Executives tell you to your face that you're replaceable.
Revisión Publicado hace 4 años
Mater of fact approach to problems with collaborative problem solving.
Revisión Publicado hace 4 años
Its a customer culture and practiced by everyone
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Cohesive strategy and collaboration across exec leadership - you need to guide the ship so we can focus and deliver.
Revisión Publicado hace 3 años
Too many numbers to report, no creativity
Revisión Publicado hace 3 años
Fire IBM middle management (ED/VP)
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
More remote work options and more ownership. Everyone is self centered and afraid to level up their skills.
Revisión Publicado hace 7 años
serious lack of respect for employee's time and value
Revisión Publicado hace 7 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Relaxed atmosphere, enough information, clear communication
Revisión Publicado hace 2 años
The interviewer knew what they want and is able to converse on the requirement clearly
Revisión Publicado hace 2 años
One on one interview in a relaxed environment.
Revisión Publicado hace 3 años
Talked to various stakeholders during interview process so i got to know what i would be doing.
Revisión Publicado hace 4 años
The ability to understand the culture during the interview process.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
The technical interviews are run by arrogant people who try to flex on how smart they think they are. They give ridiculously hard questions that have little to do with the project. The work is always easier than the interviews.
Revisión Publicado hace 4 años
Stop asking stupid, esoteric technical questions and theoretical mind-bending puzzles to your prospective employees. The actual job isn't nearly that hard and you're just trying to look smart in front of them to stroke your own pathetic egos. Get over yourselves.
Revisión Publicado hace 5 años
Get smart people who know smart people that produce real results
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
people have no interviewing skills, it's ridiculous
Revisión Publicado hace 7 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
People I work with, my results, and the opportunities provides.
Revisión Publicado hace 2 años
Able to work with a group of nice, wonderful people
Revisión Publicado hace 2 años
Supportive collaborative creative teams working together without hostility
Revisión Publicado hace 3 años
trust, team work, focus on work
Revisión Publicado hace 3 años
When I tendered my resignation
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
More money will always be a plus
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Hiring the wrong managers. Inexperienced and simple folks. New management to turn things around before it's too late.
Revisión Publicado hace 7 años
Middle Management is too busy fighting each other for headcount funding to care about selling. Middle Management has no power to make changes to adapt, and we are two focused on a quarter close revenue to actually work with our customers for what they need vs what we hope to convince them to buy.
Revisión Publicado hace 7 años
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