Lifespan Cultura de la Empresa

19 empleados en Lifespan han revisado Lifespan en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 19 Lifespan empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lifespan no están satisfechos con su remuneración total en Lifespan, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en Lifespan con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Lifespan no están muy satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Lifespan son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Lifespan creen que el ambiente en Lifespan es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lifespan es confortablemente rápido. Cerca 77% de los empleados en Lifespan trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Lifespan no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en Lifespan es positivo.