LoopUp Cultura de la Empresa

Cultura de LoopUp

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de LoopUp está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C+

Felicidad

C-

Gerente

C-

Bonos y Beneficios

C-

Liderazgo/Directiva

CEO de LoopUp

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Steve Flavell

40 /100

Dejar Sabera a LoopUp Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a LoopUp que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a LoopUp de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en LoopUp

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en LoopUp

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

-75

Puntuación eNPS

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

LoopUp Video de cultura

Ver todos los medios

Cultura de LoopUp de un Vistazo

En general, los 5 LoopUp empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de LoopUp están generalmente satisfechos con su remuneración total en LoopUp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en LoopUp con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .

En general, los empleados de LoopUp no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en LoopUp algo que pueden mejorar.

5 empleados en LoopUp han revisado LoopUp en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 LoopUp empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de LoopUp están generalmente satisfechos con su remuneración total en LoopUp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en LoopUp con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .En general, los empleados de LoopUp no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en LoopUp algo que pueden mejorar.